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元NWエンジニアが語るブログ

NWエンジニアの思いの丈サイト

【社内人材のリソースを無駄にしない仕組み】

こんなの考えてみたということで、書いてみます!

 

【社内人材のリソースを無駄にしない仕組み】

背景:社内で仕事がある人、無い人のばらつきが多い

内容:社内で仕事を公募できるSNS
①仕事が多く誰かに頼みたい人は社内WEBなどで呼びかける
②タスクが少ない人が他の人の仕事を請け負う
③タスクを多く請け負う人を評価する

長所:
①リソースのばらつきを無くし、コストを抑える効果が期待
②人事評価を明確にすることが可能

短所:
①請け負う人によりレベルが異なり仕事がうまくこなせない場合がある。
②仕事内容をまとめることに時間が取られる

対策:
①公募した人間が請け負う人を選別できる仕組みにする
②ある程度ジャンル分けをし、項目を選択するだけで公募できる仕組みにする。また詳細は、直接やり取りするなどの対策を取る


備考:LANCER等のサービスを社内に持ち込んだイメージ